富士康12跳

從阿拉斯加回來的旅程中，趁在台灣轉機的空檔，打電話給爸媽報平安，老爸劈頭的一句“富士康11死！”弄得我丈二金剛摸不著頭。回過神後才想起跳樓事件，什麼時候成了特殊詞語了？在飛香港的班機上，拿了份報紙看，大略瞭解了狀況。

到香港，老公與助理連絡，過皇崗口岸就有電話通知回辦公室，實驗室又捉到內賊，這個月來第三次了！拖著時差的疲憊身軀，老公放下行李立刻入廠區，晚上7:30才回家(這天他還是請假中)。

是的，我的老公正是富士康的台籍幹部，而我們就住在惡名昭彰的龍華。兩天後，就在總裁開完記者會的夜晚，又一跳，輿論嘩然，我卻覺得有話梗在喉嚨。不想辯論是非，只想分享另一種看法，在媒體一面倒的妖魔化富士康的管理階層時，也該有另一面的聲音讓人平衡報導。

老公負責的是實驗室，管理的皆非產線的一般作業員，實驗室中有碩士、本科(大學)、專科，即使是助理也要求專科英文四級以上。看似有水平的工程師，對台資企業完全沒有忠誠度可言，有能力的找到好的offer，夾帶機密一起走人；一時沒其他好選擇的人，就想盡辦法撈些油水，實驗室物品失竊頻傳，抓到的只是少數。

當去年第一跳傳出時，只要是瞭解內情的人，都知道和他偷了最重要的“樣機”有關。“樣機”失竊，是十分嚴重的事，而富士康有一定的流程和簽收，怎容得下否認狡辯。面對蘋果的嚴厲質疑，搜查、質問也是必須的。幾年前一些中幹將公司研發機密帶去比亞迪，已使公司損失慘重，誰願意再發生如此情況！

他跳樓輕生，大陸媒體一面倒罵富士康，為了息事寧人，富士康付出巨額撫卹(大陸沒這種行情)。如同星星之火燎原般的，連網路都有順口溜鼓吹“要死，死在富士康”！不可否認的，富士康是管理嚴格，但若有親朋好友在大陸的人，或多或少聽過管理的困難。企業要尋求利潤，在每個環節上本該留意，察看丟棄物，是避免不良率過高及管控材料，何需責難(台灣記者訪問工人時，工人不滿抱怨。)？實驗室有許多精密儀器，須脫鞋、不准有任何食物，難道也要讓不知情的記者斷章取義說富士康不人道？

就如同一位記者的發問，既然富士康那麼不好為什麼不換工作？他回答：薪水和外面相較還是高的！是的，富士康不會欠薪、包吃、補貼住宿、廠區各項功能完善，是一個從鄉村出來沒有任何經驗的農民工，所能找到最穩定且正規可靠的工作了。除非，你有亮眼的學經歷，否則即使在台灣，也需要為五斗米折腰。

二三十年前的台灣代工廠，不也是如機器人般重複著同一個動作，大家似乎都忘記了！